当社では、社員教育の一環として、本年4月に採用した料飲サービス業未経験の社員2名を半年間、「東京都立中央・城北職業能力開発センター しごとセンター校」へ就学させました。

そこで宴会・レストラン・宿泊・安全衛生等のホテルスタッフとしての課程を全て履修し終え、10月より当社のご契約先様において、将来のリーダー候補として実際の勤務を開始いたしました。

当社はこの取り組みを通して、スキルの高い社員を現場に送り込み、現場における人材育成能力を高めることでホテル業界の発展に寄与すべく、今後も努めてまいります。

10月の接遇強化のテーマは、「身だしなみ」です。

お客様に安心感や信頼感を与えるための清潔感のある身だしなみはとても重要です。

頭髪は乱れなく整っているか

制服や靴は汚れていないか

お客様からどう見えるかを意識し改めて「身だしなみ」について学び、

より良いサービスを提供できるよう取り組みます。

当社では、派遣スタッフと紹介スタッフの皆さんを対象として、
年2回(夏季・冬季)の集合研修を実施しております。

本年度の夏季研修(8月)は「ハラスメント研修」としました。
【場所】港区内の貸会議室
【受講者】研修日を3日設定し、計78名の参加がありました。

料飲サービス唯一の国家検定「レストランサービス技能検定」を所属スタッフ5名が受検予定です。

レストランサービスのプロがその知識、技能の証として取得を目指すこの検定はレベルにより1級から
3級に分かれており、毎年全国各地で行われる学科試験及び実技試験を合格した方が
「レストランサービス技能士」として国から認定を受け、料飲サービス業界で活躍しています。

当社ではさらなる接遇向上を目指し、

日々の応対やコミュニケーションの質を高める取り組みを毎月実施しております。

７月は【立ち居振る舞い】

身のこなしを整え、所作を見直します。

すべての動作を丁寧に「上品さ」「安心感」につながる

立ち姿勢・お辞儀・歩き方・指先を意識していきます。

京浜サービスでは、当社スタッフの勤務年数および階層別にテーマを定め研修を行っています。

2026年2月、3月に下記研修を実施しました。（延べ人数71名）

【研修内容】

2025年3月24日にホームページをリニューアルをしました。